Des perspectives professionnelles attrayantes
Tertianum encourage et soutient ses collaboratrices et collaborateurs et leur permet de se former. Nous proposons ainsi une offre diversifiée et attrayante de formations continues internes et externes. Nous investissons également dans la relève car les apprenants d’aujourd’hui sont les salariés de demain.
Le programme de développement est étroitement lié au plan de carrière individuel. La sécurisation de la relève en provenance de nos propres rangs et le développement personnel et professionnel des collaborateurs sont les éléments primordiaux dans la réflexion.
Formations continues diversifiées
En collaboration avec la formation continue Careum, Tertianum propose à ses collaborateurs un programme de cours dans sept domaines:
- Soins
- Gestion du personnel
- Enseignement professionnel
- Prise en charge de la clientèle
- Gastronomie
- Informatique
- Administration/Vente/Marketing
- Technique/Sécurité
Promotion de la relève chez Tertianum
Lorsque des postes deviennent vacants, Tertianum les pourvoit autant que possibles avec des ses propres collaborateurs. La procédure de développement du personnel est organisée en quatre étapes:
- l’évaluation des besoins,
- l’analyse des potentiels,
- les programmes de développement individuels et
- la planification des successions / avancements.
L’ensemble des procédures se déroulent en étroite collaboration entre les responsables hiérarchiques et le développement du personnel.
